市场经济下行的大环境下,多数企业的发展并没有达到预期,优化裁员成为不少企业积极自救、及时调整发展方向的方式方法。从今年年初伊始,京东、美团、B站等大厂纷纷裁员增效,头部大厂阿里巴巴也在近日开启了裁员大幕,使得众多优秀劳动力重新涌入就业市场。
面对当下供过于求的人力市场,很多求职者也不得不面对是否降低期待入职的艰难抉择。在职场“茶水间”脉脉社区中,同样涌现了众多是否降低就业期待找工作的讨论内容,不少脉脉网友现身说法发表了自己的观点。
有网友对于找工作降低期待就持简洁明了的反对态度,表示:“降低期待只能找到一份不喜欢的工作”。以这样的初心寻找工作后果只会对工作持厌恶态度,为离职埋下伏笔,这种观点得到了不少脉脉网友的点赞认同,引起了不少职场人的共鸣。
不过也有网友用数据表明了当下的客观情况。根据相关调查结果表明,2022届应届毕业生期望月薪已经降至6295元,比去年下降约6%,对于偏好的就业企业国企仍然是毕业生首选,同时考博热正在兴起。可以预见到因为经济环境等外部因素,应届毕业生已经开始主动降低期待,这位网友就评价“这届毕业生还是挺务实”。
鉴于特殊的市场环境,更多的职场人则积极投石问路。在脉脉社区中有一位35岁从事长达十年运营工作的员工就分享了自己的就业经历,他表示自己“4.22被裁,面试一周拿到两个offer,准备5.5入职,虽然降薪但行情不好,准备先干了”。相信这位员工是目前多数离职职场人的真实写照,虽然新工作岗位不及预期,但是更重要的是看重公司有良好的发展前景。
这名网友在最后也鼓励大家“虽然行情不好,但工作机会还是有不少,一定要有信心,祝大家找到理想的工作”。很多脉脉网友在留言区第一时间送上了就业祝福,也有网友对大佬顶礼膜拜,表示“面试一周两个offer,相当牛逼”、“沾沾喜气,面试一周两个offer非常厉害了”。
另外也有不少网友客观分析了当下形式并给出了比较中肯的建议。有位网友就直言“对自己有一个正确的认识,对待遇有一个正确的期待,对找工作很重要,对干好工作也很重要”。
面对不稳定的市场环境,现如今降低期待就业其实是不少网友的共同选择,也是一个特殊时期的折中办法。不过相比之下更为重要的是,在职场中不断锻炼自身技能,提升自己的职业竞争软实力,比如在工作中掌握高效工作方法、有效沟通方法,快速高效、高质量地完成本职工作和上级领导交代的临时任务,让自己的每一项技能能顺利应用,这样才能够在职场中稳步成长,在职场或是择业过程中才能拥有更多话语权和选择权。
（本内容属于网络转载，文中涉及图片等内容如有侵权，请联系编辑删除。市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖及投资依据。）
原创文章，作者：陈晨，如若转载，请注明出处：https://www.kejixun.com/article/553930.html
